Исключения составляют ситуации:
· ликвидации фирмы или ИП;
· нарушения работницей трудовой дисциплины при наличии непогашенного взыскания;
· аморального поведения воспитателей, преподавателей и учителей различного толка;
· выявления фактов искажения документации при приёме на работу.
В соответствии со статьёй 149 Закона о несостоятельности (банкротстве) по истечении срока конкурсного производства и после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего о его результатах, арбитражный суд выносит определение о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов – определение о прекращении производства по делу о банкротстве.
При этом только лишь определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства будет являться основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.
Таким образом, принудительное увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, до внесения в реестр компаний записи об её исключении будет являться незаконным. Такое увольнение возможно только по соглашению сторон.
При этом, в соответствии со статьёй 129 Закона о несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Работнику должно быть направлено уведомление о предстоящем увольнении.
Эксперт А. В. Харламов
